Modele avenant contrat de travail maroc

Les contrats de travail écrits sont communs, mais non obligatoires, à l`exception du contrat à terme, du contrat à temps partiel, du contrat de télétravail, du contrat d`emploi intermittent, du contrat de travail d`Agence et du contrat sous régime de Commission de service. Une déclaration écrite des conditions de travail essentielles doit être fournie par l`employeur dans les 60 jours suivant le début de l`emploi. Typiquement, ces informations font partie d`un contrat de travail écrit. Les politiques varient d`un État à l`autre. Les employeurs sont tenus de publier des avis sur les droits des employés en vertu de diverses lois fédérales et étatiques. Les politiques de lutte contre le harcèlement, la discrimination et les représailles sont fortement recommandées pour être incluses dans un manuel de l`employé, et peuvent aider à la défense contre les réclamations connexes. Certains entrepreneurs gouvernementaux sont tenus de mettre en œuvre des plans d`action positive. La plupart des employeurs ont des employés signent une reconnaissance de la politique de l`emploi «à volonté». Aucune politique obligatoire pour les employés non-EA (les employés d`EA ne peuvent pas avoir des conditions et des conditions pires que celles prescrites dans l`EE). Certaines conditions peuvent être implicites dans un contrat de travail par application de la Loi, ou par la coutume et la pratique.

Une période probatoire pouvant aller jusqu`à 90 jours peut être convenue pour tout nouvel employé. La période probatoire peut être prolongée, sous réserve du consentement écrit de l`employé, mais ne peut excéder 180 jours. Pendant cette période probatoire, les deux parties (sauf si cette option est restreinte à l`un d`entre eux) peuvent résilier le contrat pour quelque raison que ce soit, et l`employé n`a pas le droit de contester la résiliation ou d`obliger l`employeur à le réintégrer, ni aucun droit à récompenses de fin de service. La période probatoire et son terme doivent être inclus dans le contrat. Un employé peut être fait pour ne servir qu`une période probatoire pour le même poste, à moins que les parties n`en conviennent autrement, lorsque la deuxième période de probation est pour un poste différent. Politique de santé et de sécurité écrite et politique disciplinaire et de grief obligatoire. Ce dernier doit être référencé dans le contrat de travail. Les employés qui travaillent plus de 8 heures par semaine et qui travaillent pendant plus d`un mois ont le droit de recevoir une déclaration écrite des conditions d`emploi (contrat de travail) contenant toutes les conditions matérielles de l`emploi, qui doivent être émises dans un délai d`un mois Date de début de l`emploi.

Politique de santé et de sécurité au travail écrite où l`employeur compte au moins 20 travailleurs sur le lieu de travail, la politique de harcèlement sexuel dans laquelle l`employeur compte plus de 25 employés, et la politique disciplinaire et de règlement des griefs sont obligatoires. La politique disciplinaire et de règlement des griefs est obligatoire pour tous les employeurs, mais la forme et le contenu peuvent varier en fonction de la taille et de la nature de l`organisation. Les politiques peuvent être référencées dans le contrat de travail.